 | |||||||||||
|
| |
| |
| |
|
ИСТОРИЯ НОУ ЦБТ "ОЛИМП"
С момента создания проекта, получившего название Центр Бизнес Технологий "ОЛИМП", и в дальнейшем развитии всегда руководили менеджеры, имеющие успешный практический опыт работы в области управления персоналом.
Им пришла интересная идея попытаться организовать структуру гармонично сочетающую обучение, консалтинг и подбор персонала. Такой подход способен предложить комплексную реализацию практически любых кадровых потребностей компании.
Сегодня очевидно, что лучшей компания может стать только в случае, если будет реализовывать свое, отличное от других, уникальное решение.
Маркетинговое исследование показало, что существует потребность комплексно подходить к решению всех задач по управлению персоналом.
Не смотря на объективные трудности начального этапа, проект ЦБТ "ОЛИМП" , официально стартовавший 11.02.2002 года , оказался реально востребованным на рынке образовательных и кадровых услуг.
В рамках компании организован и успешно действует Кадровый Клуб "ОЛИМП", объединивший профессионалов в области управления персоналом. Первое заседание Клуба был посвящено теме:
"Организация внутрикорпоративного обучения персонала".
В октябре 2002 года была получена Лицензия на образовательную деятельность Министерства образования и науки Нижегородской области.
За три года Центром накоплен успешный опыт по проведению программ в учебных группах, открытых семинаров и тренингов, оказанию консалтинговых услуг, подбору персонала.
Услугами Центра воспользовались более 500 компаний Нижнего Новгорода и региона из различных сфер экономики.
Это вполне объяснимо: главное предназначение ЦБТ "ОЛИМП" - экономя время и средства компаний на обучение и управление персоналом предоставлять им качественные услуги. Отличительной особенностью работы Цента является разработка программ корпоративного обучения, адаптированных с учетом специфики деятельности компании-заказчика.
Успешное развитие компаний в условиях конкурентной борьбы напрямую зависит от того, какое место руководство отводит работе с персоналом и его обучению.
Центр "ОЛИМП" динамично развивается, следуя запросам рынка, и если в начале основными направлениями деятельности были проведение занятий в учебных группах и подбор персонала, то в настоящее время активно реализуются проекты корпоративного обучения, консалтинга и подбора персонала на ТОП-позиции.